Derecho Laboral

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que una demanda de amparo no debe desecharse de plano cuando se reclama la omisión genérica en la ejecución de un laudo laboral. Este criterio surge ante interpretaciones contradictorias de los tribunales sobre la procedencia de desechar la demanda sin tramitarla. Según la Corte, cuando se plantea esta omisión, el Juzgado debe contar con mayores elementos para determinar si existe realmente el acto reclamado. Esta postura asegura el derecho a la tutela judicial efectiva, protegiendo al trabajador que obtuvo un laudo favorable, al evitar que una posible inacción de la autoridad afecte el cumplimiento de sus derechos laborales.

La omisión de perspectiva de género en amparo En los casos de amparo directo en materia laboral, resulta fundamental entender cómo se interpreta la perspectiva de género en el ámbito de los derechos laborales y quiénes pueden legítimamente invocar su aplicación. La reciente postura del Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito … Leer más

El aguinaldo de los trabajadores de Laboratorios de Biológicos y Reactivos de México, S.A. de C.V. (Birmex) debe pagarse con el sueldo tabular, más los conceptos de ayuda para gastos de actualización y asignación bruta mensual. Esta obligación se deriva de la normativa aplicable a empresas de participación estatal, conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En un juicio laboral, se determinó que el pago del aguinaldo debe calcularse en base al Tabulador de Sueldos del Gobierno Federal, siguiendo las tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que establece que deben incluirse los componentes salariales básicos y cualquier compensación adicional que se pague de manera ordinaria, como lo estipulan las disposiciones fiscales para el ejercicio 2022.