Derecho

Omisión audiencia preliminar laboral

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El Décimo Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo determinó que no es necesario agotar el recurso de reconsideración (art. 871 LFT) antes de promover un amparo indirecto por omisión de señalar fecha para la audiencia preliminar, siempre que exista dilación procesal injustificada (Jurisprudencia 2a./J. 63/2022). El Juzgado de Distrito había desechado la demanda por considerar indispensable el recurso, pero el Tribunal aclaró que este no es un medio eficaz cuando la omisión impide su resolución. Basta con acreditar un retraso excesivo (como más de 45 días) para exceptuar el principio de definitividad. Este criterio evita dilaciones y garantiza el acceso efectivo a la justicia en juicios laborales.

Demanda alimentos unión libre

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Esta demanda de pensión alimenticia se presenta ante un Juez Familiar cuando los padres no están casados y el demandado es trabajador independiente. La actora solicita:

1. Fijación de pensión alimenticia para hijos menores, con base en actas de nacimiento que acreditan la filiación.
2. Aseguramiento de la pensión, mediante declaración patrimonial del demandado y oficio a la Secretaría de Hacienda para verificar ingresos.
3. Medidas provisionales, como una pensión temporal mientras se resuelve el juicio.

Se fundamenta en el Código Civil y de Procedimientos Civiles de Jalisco, ofreciendo pruebas como confesional, documental (gastos médicos/escolares) y testimonial. El objetivo es garantizar el derecho alimentario de los menores, asegurando el cumplimiento incluso si el deudor trabaja por cuenta propia.

¿Qué son las pruebas en el proceso penal?

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En el procedimiento penal mexicano, las pruebas son esenciales para determinar la responsabilidad del imputado, garantizando un juicio justo bajo el principio de presunción de inocencia (Art. 20, apartado B, fracción I, Constitución). Su objeto incluye demostrar los hechos del delito, la participación del acusado y circunstancias modificativas. Los medios de prueba admitidos son testimonial, pericial, documental, material, indiciaria y confesional, entre otros. El juez las valora bajo el sistema de sana crítica racional, basándose en lógica, ciencia y derecho. La carga probatoria recae en el Ministerio Público, quien debe acreditar la culpabilidad más allá de duda razonable. Un manejo adecuado de las pruebas evita condenas injustas y fortalece el Estado de derecho.

Amparo en México explicado

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El juicio de amparo es un mecanismo extraordinario de defensa en México, con fundamento en los artículos 103 y 107 constitucionales, que protege derechos fundamentales frente a actos de autoridad. A diferencia de los recursos ordinarios, su naturaleza es constitucional, no procesal. En un caso analizado por el Tribunal Colegiado, se resolvió que una sentencia de amparo puede invalidar actos jurisdiccionales cuando violan garantías individuales, como ocurrió en un juicio reivindicatorio donde se ordenó reponer el procedimiento. El amparo funciona como juicio (con demanda y sentencia) y como recurso internacional (artículo 25.1 CADH). Su sentencia puede anular actos violatorios y ordenar su reparación, reafirmando su carácter excepcional en el sistema jurídico mexicano.

Alta en IMSS no anula despido

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El Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito determinó que el registro en el IMSS por sí solo no prueba la continuidad de una relación laboral ni desvirtúa un despido injustificado. Aunque un patrón alegue que el trabajador seguía dado de alta en el Seguro Social, este dato no es suficiente , pues el alta/baja es un trámite unilateral que no siempre coincide con la realidad laboral. Para demostrar que no hubo despido, el patrón debe aportar pruebas adicionales (nóminas, testimonios o inspecciones). Este criterio refuerza que, en juicios laborales, el IMSS es solo un indicio , no una prueba concluyente. Abogados y empleadores deben considerar este precedente al defender o impugnar un despido.