Criterios

Daño moral en seguros médicos

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El incumplimiento injustificado de un contrato de seguro por parte de una aseguradora, especialmente ante padecimientos graves como el cáncer, puede generar daño moral cuando la negativa de pago va acompañada de trámites innecesarios que vulneran la intimidad del asegurado. En un caso analizado por la Primera Sala de la Suprema Corte, una mujer con cáncer cérvico-uterino fue sometida a múltiples exámenes médicos a pesar de que su póliza excluía la cobertura, agravando su angustia. El Tribunal determinó que, aunque las aseguradoras tienen derecho a verificar reclamos, exigir procedimientos intrusivos sin justificación puede configurar un daño moral indemnizable. Este criterio refuerza la protección al asegurado frente a prácticas abusivas y la importancia de la transparencia contractual.

Despidos IMSS con antigüedad

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La rescisión laboral en el IMSS de trabajadores con más de 15 años de servicio exige que, si se aplicaron medidas disciplinarias previas (según el párrafo segundo de la cláusula 43 del Contrato Colectivo), estas deben haber sido impuestas por la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes. Un Tribunal Colegiado determinó que, si el IMSS no prueba esto, la rescisión posterior será nula, dando derecho al trabajador a una indemnización por despido injustificado. Este criterio se basa en la jurisprudencia 2a./J. 187/2008 de la SCJN, que establece que solo estas comisiones—y no autoridades administrativas—pueden aplicar dichas sanciones. Así, el IMSS debe seguir estrictamente el procedimiento pactado para evitar la invalidez del despido.

Prueba testimonial en juicios laborales

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En el procedimiento laboral mexicano, la prueba testimonial es esencial para acreditar hechos, pero ¿qué pasa si el trabajador omite en su demanda los hechos que busca probar? La Segunda Sala de la SCJN resolvió que el juez debe prevenir al actor para subsanar la omisión, no desechar la prueba. Este criterio, basado en los artículos 776, 872 y 873 de la LFT, evita negar justicia por errores formales y garantiza el derecho a la defensa. Los Tribunales Colegiados tenían posturas divididas, pero la SCJN unificó la interpretación: el juez laboral debe actuar como facilitador, corrigiendo irregularidades sin sacrificar el fondo del caso. Así, se protege al trabajador y se refuerza la tutela judicial efectiva.

Prueba confesional en amparo indirecto

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La prueba confesional por posiciones en amparo indirecto es inadmisible conforme al artículo 119 de la Ley de Amparo , según confirmó un Tribunal Colegiado , alineándose con la tesis 2a. XXXVII/2015 de la SCJN . Esta prohibición se fundamenta en principios como igualdad procesal, idoneidad probatoria y excepcionalidad del juicio de amparo . La confesión judicial provocada resulta improcedente porque los hechos reclamados suelen constar en documentos públicos , y exigir declaraciones precisas a autoridades o partes sería irrazonable. Además, el amparo no es un medio para sustanciar pruebas nuevas, sino un control constitucional sobre actos de autoridad. Así, la exclusión de esta prueba garantiza equidad y eficacia en el proceso, evitando desbalances entre las partes.

Tribunal Colegiado vs autoridad responsable

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En el amparo directo, las decisiones de la autoridad responsable (como el emplazamiento por edictos o la suspensión del acto reclamado) no vinculan al Tribunal Colegiado de Circuito. Un caso concreto ilustra esta premisa: la autoridad ordenó emplazar a la parte tercera mediante edictos sin costo para el quejoso, pero el tribunal federal revisó el caso y determinó que, de no localizarse el domicilio, los gastos serían asumidos por el demandante. El Décimo Primer Tribunal Colegiado en Materia Civil confirmó que, conforme a los artículos 107 constitucional y 34 de la Ley de Amparo, el Tribunal Colegiado tiene competencia exclusiva para resolver el juicio, pudiendo modificar lo decidido previamente por la autoridad responsable, la cual solo actúa como auxiliar de la Justicia Federal.