La discriminación socialmente activa es un tipo de violencia que se define como el trato negativo y hostil que una persona recibe por parte de otras personas o instituciones debido a diversos factores como la edad, género, discapacidad, origen étnico, preferencias sexuales, opiniones, preferencias políticas, condición de embarazo, entre muchos otros.
La discriminación laboral es un tipo de discriminación que ha tomado un papel muy significativo en nuestra sociedad. Algunas de las formas de discriminación laboral son las siguientes:
- Discriminación directa: Se refiere al trato distinto entre el personal femenino y masculino, a pesar de que se encuentren en condiciones similares de trabajo.
- Discriminación sexual automática: Este tipo de discriminación va dirigido únicamente hacia las mujeres que se encuentran en condición de embarazo.
- Discriminación indirecta: Se presenta cuando una persona empleada se encuentra en una situación de desventaja para realizar una función determinada; por ejemplo, debido a la presencia de una discapacidad.
- Victimización: Tiene lugar cuando una persona que fue víctima o testigo denuncia el hecho.
- Acoso o abuso: Se produce a través de la intimidación directa por parte del agresor a la agresora.
Las consecuencias de la discriminación laboral pueden afectar el rendimiento de la persona en su trabajo debido al «auto marginamiento» al que se someten.
Es importante tomar en cuenta que la discriminación socialmente activa y la discriminación laboral tienen consecuencias negativas tanto para la persona discriminada como para la sociedad en general. Es necesario promover la inclusión y el respeto a la diversidad para evitar este tipo de situaciones
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