¿Cómo defenderse ante una reducción salarial?
La reducción salarial de un trabajador es un tema sensible que puede generar conflictos laborales significativos. En este contexto, es importante entender que la Ley Federal del Trabajo protege los derechos de los trabajadores, especialmente cuando se trata de reducciones salariales. El artículo 51, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador tiene derecho a rescindir la relación laboral sin responsabilidad para él si su salario ha sido reducido de manera injustificada. Sin embargo, existe una excepción contemplada en el artículo 110, fracción I, que permite al patrón efectuar descuentos en el salario del trabajador cuando estos se deben al pago de faltantes de dinero en operaciones como el manejo de una máquina registradora, siempre y cuando el trabajador haya dado su consentimiento.
En un caso reciente, un trabajador decidió demandar la rescisión de su contrato laboral al considerar que la reducción de su salario no estaba justificada. El patrón, por su parte, argumentó que el descuento realizado en el salario era legítimo bajo el artículo 110, fracción I, ya que correspondía a un faltante de dinero en la caja registradora que el trabajador operaba. No obstante, el tribunal encargado del caso determinó que la causal de rescisión no estaba acreditada, dado que el descuento estaba permitido por la ley y se había efectuado con el consentimiento del trabajador.
Ante esta situación, el Tercer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito emitió un criterio jurídico relevante: corresponde al patrón la carga de la prueba para demostrar que la reducción salarial está justificada. Esto significa que, en una controversia relacionada con la reducción salarial, el patrón debe presentar pruebas suficientes que acrediten no solo la existencia del faltante de dinero o pérdida que se menciona como justificación del descuento, sino también la responsabilidad atribuida al trabajador. Es decir, el patrón debe demostrar que el trabajador fue el responsable directo de la pérdida o el faltante de dinero que dio lugar al descuento en su salario.
Este criterio se sustenta en los artículos 784, fracción XII, 804, fracción II, y 805 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen la obligación del patrón de presentar las pruebas necesarias en casos de controversias laborales. Si el patrón no puede demostrar con pruebas fehacientes que la reducción salarial fue justificada, dicha reducción no puede ser considerada válida, y el trabajador podría tener derecho a rescindir su contrato laboral sin ninguna responsabilidad para él.
Este fallo refuerza la importancia de que los patrones actúen con transparencia y responsabilidad al efectuar cualquier tipo de descuento en el salario de sus empleados. La carga de la prueba recae sobre ellos, lo que significa que deben estar preparados para justificar plenamente cualquier acción que afecte el salario de sus trabajadores.
Conoce el Criterio:
“Registro digital: 2029028
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Undécima Época
Materias(s): Laboral
Tesis: XVII.3o.C.T.2 L (11a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 38, Junio de 2024, Tomo IV, página 4320
Tipo: Aislada
REDUCCIÓN SALARIAL DE LA PERSONA TRABAJADORA. CORRESPONDE AL PATRÓN PROBAR QUE ESTÁ JUSTIFICADA.
Hechos: Un trabajador demandó la rescisión laboral sin responsabilidad para él, con motivo de la reducción a su salario, en términos del artículo 51, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo. El patrón señaló que esa reducción era válida, de acuerdo con el diverso 110, fracción I, pues se trató del pago por un faltante de dinero en el corte de caja a la máquina registradora operada por aquél. La autoridad laboral consideró no acreditada la causal de rescisión porque el descuento se encontraba permitido por este último precepto y el patrón obró con consentimiento del trabajador.
Criterio Jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que corresponde al patrón probar que la reducción al salario de la persona trabajadora está justificada.
Justificación: De acuerdo con los artículos 784, fracción XII, 804, fracción II y 805 de la Ley Federal del Trabajo, cuando una controversia gira en torno a la reducción salarial, incumbe a la parte patronal acreditar con las pruebas pertinentes tanto la existencia del dinero faltante o pérdida que afirma justifica el descuento con base en el mencionado precepto 110, fracción I, como la responsabilidad que atribuye a la persona trabajadora, pues de lo contrario no puede considerarse justificada la reducción al salario.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 482/2023. 30 de noviembre de 2023. Unanimidad de votos. Ponente: Gerardo Torres García. Secretaria: Karla Irasema Carrasco Mendoza.
Esta tesis se publicó el viernes 14 de junio de 2024 a las 10:20 horas en el Semanario Judicial de la Federación.”
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