Dependencia económica vs. parentesco por consanguinidad en materia laboral En el ámbito laboral mexicano, la designación de beneficiarios de una persona trabajadora fallecida no siempre se basa en el parentesco por consanguinidad, sino en un criterio más relevante: la dependencia económica. Este enfoque se refleja en un reciente fallo del Segundo Tribunal Colegiado en...
¿Cómo defenderse ante una reducción salarial? La reducción salarial de un trabajador es un tema sensible que puede generar conflictos laborales significativos. En este contexto, es importante entender que la Ley Federal del Trabajo protege los derechos de los trabajadores, especialmente cuando se trata de reducciones salariales. El artículo 51, fracción IV, de la...
El despido de trabajadores con más de 20 años de antigüedad en materia de faltas graves, la última palabra la tiene el juzgador Cuando se trata del despido de personas trabajadoras con más de 20 años de servicios, sin responsabilidad para el patrón, es fundamental entender que las juzgadoras tienen la facultad de determinar...
El despido de una madre trabajadora y el principio de igualdad y no discriminación por género El despido de una madre trabajadora que ha tenido más de tres faltas en un período de 30 días debido a los cuidados que brinda a su hijo menor de edad debe juzgarse bajo el principio de igualdad y...
Violaciones a la pensión por cesantía en edad avanzada. El artículo 125 de la Ley del Seguro Social Derogada El derecho a la seguridad social es fundamental para garantizar el bienestar y la dignidad de las personas trabajadoras, especialmente en las etapas de retiro. En el presente análisis, abordaremos cómo el artículo 125 de...