Documentos confidenciales en juicio laboral
El Segundo Tribunal Colegiado del Séptimo Circuito determinó que los patrones deben exhibir en juicio los documentos que justifiquen un contrato por obra o tiempo determinado, incluso si contienen información confidencial o secreta. Según los artículos 37, 804 y 805 de la LFT, la carga probatoria recae en el empleador, quien debe acreditar la causa objetiva de la contratación temporal. El Tribunal aclaró que el sigilo empresarial no exime de esta obligación, pues existen mecanismos para proteger datos sensibles, como versiones editadas, acceso restringido o resguardo judicial. Este criterio refuerza que la falta de prueba puede convertir el contrato en indeterminado, impactando derechos laborales. Las empresas deben documentar adecuadamente y solicitar medidas de confidencialidad cuando sea necesario.